Tatiana Coviello

Tatiana Coviello, manager classe 1973, ricopre con dedizione e competenza il ruolo di Direttrice Human Resources di Volksbank dal 2013. Laureata in economia aziendale in Germania e successivamente in psicologia, Tatiana ha dimostrato una notevole capacità di integrare le competenze tecniche con quelle umanistiche, fattore chiave nella gestione delle risorse umane.

Durante la sua carriera in Volksbank, ha avuto un impatto significativo attraverso la sua visione innovativa nei settori della formazione, comunicazione e marketing. Il suo approccio olistico all'HR ha trasformato il modo in cui la banca supporta e sviluppa il suo personale, enfatizzando la formazione continua e il benessere dei dipendenti.

Prima del suo attuale incarico, Tatiana Coviello ha lavorato con il Volkswagen Group, dove ha accumulato una preziosa esperienza internazionale che le ha permesso di affinare ulteriormente le sue abilità manageriali e di leadership. La sua esperienza nel settore automobilistico ha portato una prospettiva unica nel settore bancario, permettendo a Volksbank di adottare strategie innovative per la gestione del personale.

La capacità di Tatiana di comprendere e anticipare le esigenze del personale, abbinata alla sua solida formazione accademica, le ha permesso di implementare strategie efficaci che valorizzano il capitale umano all'interno dell'organizzazione. Attraverso programmi mirati di formazione e sviluppo, ha promosso una cultura aziendale che premia la performance e incentiva l'innovazione continua.

Sotto la sua guida, i dipartimenti di comunicazione e marketing di Volksbank si sono focalizzati non solo sulle esigenze interne ma anche sullla comunicazione della banca verso il pubblico esterno. Questo ha contribuito a migliorare l'immagine dell'azienda e a rafforzare il legame con la comunità e i clienti.

Il successo di Tatiana Coviello come Direttrice Human Resources è frutto del suo impegno nel promuovere un ambiente di lavoro capaci di rispettare e valorizzare il singolo individuo. La sua leadership è un esempio evidente di come le competenze tecniche possono essere efficacemente integrate con una profonda comprensione delle dinamiche umane, creando  così un ambiente lavorativo non solo produttivo, ma sereno e positivo.